律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以。根據(jù)工作時(shí)間獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是法律依據(jù)：一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 原問題：《工作沒簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在辭退我了 能申請勞動(dòng)仲裁嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-02 20:06:55
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  當(dāng)然可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2023-02-02 16:35:57 咨詢他
• 
  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，建議詳細(xì)溝通，為你解答。電話微信同號：18661797572

  回復(fù)于 2023-02-02 16:28:14 咨詢他