用工單位辭退,怎么維權(quán)
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用工單位私自辭退員工,工資怎么算
可以申請勞動仲裁維權(quán)半路被用工單位辭退怎么辦?
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償用工單位辭退員工,可否申請仲裁
可以仲裁被用工單位辭退,沒簽勞動合同,有那些補償
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),2、補交社保,3、公司的原因辭退你的要支付你經(jīng)濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12用工單位沒有簽訂勞動合同 昨天去廠里被無故辭退 能申請賠償嗎?
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了