用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同昨天去廠(chǎng)里被無(wú)故辭退能申請(qǐng)賠償嗎？
合同糾紛浙江 溫州2025-06-06 07:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿(mǎn)一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 原問(wèn)題：《在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司要辭退我，我能獲得補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2023-02-11 07:52:40
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遭遇公司無(wú)故辭退，在職兩年兩個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)社保，被辭退能申請(qǐng)賠償金嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)無(wú)故被辭退 未簽訂勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒(méi)有《勞動(dòng)被用工單位辭退，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有那些補(bǔ)償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），2、補(bǔ)交社保，3、公司的原因辭退你的要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間如果違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12你好，用工單位未簽任何勞動(dòng)合同就辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我被公司無(wú)故辭退但無(wú)合同，我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第87條，給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?！?】如果單位是按照勞動(dòng)合同法第46條，第47條和員工解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】如果單位是按照勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
