關(guān)于勞動(dòng)用工方面的事情
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鎮(zhèn)江2025-07-26 10:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人【無固定期限 勞動(dòng)合同 適用】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題：《勞動(dòng)用工方面的問題》回復(fù)于 2023-01-03 02:46:19 -
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想咨詢關(guān)于用工合同方面的事
您好，具體是什么用工合同？勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)用工方面的問題
勞務(wù)用工主要包括：國(guó)家法定勞動(dòng)年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對(duì)勞務(wù)用工，不簽訂勞動(dòng)合同，要簽勞務(wù)合同。對(duì)他們的管理和糾紛解決，不適用勞動(dòng)關(guān)于勞動(dòng)工傷這一方面的
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助關(guān)于勞動(dòng)方面的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件關(guān)于打假方面的事情。
1、一般情況下，工商局打假工作是通過產(chǎn)品產(chǎn)家或有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)委托鑒定結(jié)論來進(jìn)行打擊假冒商品的。2、正規(guī)產(chǎn)商的合經(jīng)營(yíng)憑證、產(chǎn)品合格或相關(guān)鑒定證書、產(chǎn)家的打假機(jī)構(gòu)的委托證明、被委托人相關(guān)證件等。3、工商局打假是其職責(zé)所在，不需要產(chǎn)家提供相關(guān)費(fèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
