違法解除，未足額支付加班費用人單位與勞動派遣單位負(fù)連帶責(zé)任，金融是清求的總數(shù)雙倍嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-28 17:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人未足額支付加班費，違反《勞動法》第四十四條的規(guī)定，涉嫌克扣工資?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與單位的勞動合同并主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費。 原問題：《未足額支付加班費能否解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償》回復(fù)于 2022-08-03 17:11:35
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用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機(jī)密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動關(guān)系，和用工單位是沒有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請勞動爭議仲裁用人單位未及時足額支付勞動報酬 怎樣解除勞動合同，怎樣拿到應(yīng)有的補(bǔ)償
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書，理由就是未足額支付工資，違反勞動合同法規(guī)定。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
