違法解除，未足額支付加班費用人單位與勞動派遣單位負連帶責任，金融是清求的總數雙倍嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-09-14 17:07
律師回復
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月幫助201720人未足額支付加班費，違反《勞動法》第四十四條的規(guī)定，涉嫌克扣工資。可依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與單位的勞動合同并主張已工作期間的經濟補償，補發(fā)被克扣的加班費。 原問題：《未足額支付加班費能否解除勞動合同并要求經濟賠償》回復于 2022-08-03 17:11:35
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用工單位與用人單位的勞務派遣協(xié)議是機密嘛
勞務派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務派遣工接受用工單位的指導和監(jiān)督，用工單位和勞務派遣單位是簽訂勞務派遣協(xié)議的關系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務派遣工有同工同酬的權利，你可以申請勞動爭議仲裁用人單位未及時足額支付勞動報酬 怎樣解除勞動合同，怎樣拿到應有的補償
給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書，理由就是未足額支付工資，違反勞動合同法規(guī)定。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
