你好,我未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資,離職后。
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同期滿,標(biāo)志原勞動(dòng)合同終止,用人單位只能在續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同之間選擇,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工超過一個(gè)月的為違法,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。故你所在的用人單位應(yīng)從2015年2月起至6月,支付你5個(gè)月工資的賠償。 原問題:《未簽訂勞動(dòng)合同,離職后可申請(qǐng)雙倍工資么》回復(fù)于 2022-10-04 12:31:33
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未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資?
可以拿到雙倍工資,就你手上的證據(jù)材料,是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù),并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,未簽訂勞動(dòng)合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同工人勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資,未簽訂勞動(dòng)合同,我必須支付嗎?
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性,關(guān)于雙倍工資的主張,勞動(dòng)者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,超過一年,無法維權(quán),雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了