從入職到離職之前從沒有人說過我們離職出差補(bǔ)貼扣一半的說的，現(xiàn)在我們要離職突然說是補(bǔ)貼扣一半，這就意味著我們從入職開始就沒有主動(dòng)離職的權(quán)利，要離職就要扣除一半的補(bǔ)貼，我們公司多數(shù)時(shí)間都需要出差
勞動(dòng)爭議甘肅 蘭州2025-07-28 16:46
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上班35天，想離職被告知要扣一半工資
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位離職了，公司要扣回之前幾個(gè)月發(fā)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼
員工在當(dāng)月和單位存在勞動(dòng) 關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保費(fèi)用。和當(dāng)月是否做滿一個(gè)月沒有直接關(guān)系。而單位支付員工社保補(bǔ)貼，不為員工繳納社保費(fèi)用本身就是不正確的，是屬于違法行為。如果因?yàn)樯绫栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
