你好，我們公司倉庫搬遷，需要我們每周都要出差3到4天，我們的工作性質(zhì)會偶爾出差，如果每周去3到4天的話會對我們的家庭和生活造成很多的不方便，如果我們不愿意的出差的話算不算不服從公司安排？算不算自動離職？如果公司給我們算自動離職的話我們可以要求公司賠償嗎？
勞動爭議上海 上海2025-11-10 10:59
律師回復(fù)
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公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定我們公司準備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備狗。公司搬遷外省，我們不愿意去。公司要給我們賠償金嗎？
公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發(fā)生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了因此，如果員工不跟隨去，就無法再達成協(xié)商一致了，所以，員工可以要求給予經(jīng)濟補償金，標準是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月的工外包公司項目解散，要求我們自動離職，說給我們內(nèi)推別的崗位也沒有，勞動合同寫了乙方需要聽從出差，我不離職的話他可能找這個借口解雇我，那這種情況下我能申請仲裁嗎
首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類別，如果是項目合同（就是以項目周期為基準），項目結(jié)束后合同失效的那種，那么在你沒有項目的期間確實是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒有項目，在這期間也應(yīng)該分公司因疫情解散，讓跨省我們?nèi)e的城市，不去就自動離職，算辭退嗎，可以仲裁嗎
不簽定勞動合同就是違法的。申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系、雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。早干嘛不找相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
