你好,我們公司倉(cāng)庫(kù)搬遷,需要我們每周都要出差3到4天,我們的工作性質(zhì)會(huì)偶爾出差,如果每周去3到4天的話會(huì)對(duì)我們的家庭和生活造成很多的不方便,如果我們不愿意的出差的話算不算不服從公司安排?算不算自動(dòng)離職?如果公司給我們算自動(dòng)離職的話我們可以要求公司賠償嗎?
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公司以經(jīng)搬遷外地,叫我們出差去,我們不去,可以嗎?合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動(dòng)合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班,你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作,屬于自離,公司可依法解除你的勞動(dòng)合同,并不予補(bǔ)償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動(dòng)合同,你可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了,讓我們簽新公司,說如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒有賠償)。請(qǐng)問,這個(gè)我們要怎么辦啊?
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度,按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《你好!我們公司準(zhǔn)備狗。公司搬遷外省,我們不愿意去。公司要給我們賠償金嗎?
公司要搬遷外地,造成原來合同約 定的勞動(dòng)條件發(fā)生了變化,公司無法再履行原來合同的約定了因此,如果員工不跟隨去,就無法再達(dá)成協(xié)商一致了,所以,員工可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年或滿六個(gè)月的給一個(gè)月的工資 ,不滿六個(gè)月的,給半個(gè)月的工外包公司項(xiàng)目解散,要求我們自動(dòng)離職,說給我們內(nèi)推別的崗位也沒有,勞動(dòng)合同寫了乙方需要聽從出差,我不離職的話他可能找這個(gè)借口解雇我,那這種情況下我能申請(qǐng)仲裁嗎
首先,看一下自己與外派公司簽訂的合同類別,如果是項(xiàng)目合同(就是以項(xiàng)目周期為基準(zhǔn)),項(xiàng)目結(jié)束后合同失效的那種,那么在你沒有項(xiàng)目的期間確實(shí)是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動(dòng)合同,那么外派公司的這種做法不合法,就算沒有項(xiàng)目,在這期間也應(yīng)該分公司因疫情解散,讓跨省我們?nèi)e的城市,不去就自動(dòng)離職,算辭退嗎,可以仲裁嗎
不簽定勞動(dòng)合同就是違法的。申訴到勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。注意如果沒有勞動(dòng)合同的話,就需要收集相關(guān)的證據(jù):簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時(shí),可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。早干嘛不找相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了