我要辭職但是公司不給離職說(shuō)離職要滿(mǎn)45天要是現(xiàn)在離職要扣2000
合同糾紛上海 上海2025-07-26 23:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問(wèn)題：《公司的制度說(shuō)明不滿(mǎn)45天提前離職要扣除基本工資合不合法》回復(fù)于 2022-11-05 00:07:28
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我要離職，廠(chǎng)里扣工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合公司不給批離職申請(qǐng)，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開(kāi)全部 如果交的是申請(qǐng)，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工可以沒(méi)有任何理由，提前三十天書(shū)面【通知】單位，即合法解除勞動(dòng)關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書(shū)面通知的事實(shí)；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工試用期我要離職 他說(shuō)要一個(gè)月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話(huà)就按照合同執(zhí)行，沒(méi)有這條的話(huà)一般默認(rèn)是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，其實(shí)如果公司不放人的話(huà)你做滿(mǎn)一個(gè)月在離職也是可以的，到時(shí)候也會(huì)付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議離職要?jiǎng)趧?dòng)合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有繳納社保違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
