公司不給批離職申請(qǐng)，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 德州2025-09-14 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 如果交的是申請(qǐng)，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動(dòng)關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實(shí)；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?！ ∪绻麊挝挥型锨饭べY、不繳社保等違法行為，不用提前，以這個(gè)理由通知單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ≈饕亲C據(jù)，包括兩個(gè)方面證明：1.證明勞動(dòng)關(guān)系；2.證明你依法通知過單位。找好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你可以搜索一下義聯(lián)勞動(dòng)法援助中心，是個(gè)公益機(jī)構(gòu)；打他們的免費(fèi)咨詢電話，跟律師具體問一問你的情況。 原問題：《公司以無人為借口不批辭職，硬逼著員工曠工離職，該怎么要回自己的工資呢？》回復(fù)于 2022-10-11 16:53:57
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我申請(qǐng)離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人員工辭職，離職申請(qǐng)辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位終止侵害，并對(duì)勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償?！ ∫?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職，勞動(dòng)者可以以用員工離職公司要扣錢
不要直接明天不來了，拿了工資再辭，或者法律途徑，但是要提前如果你是沒有合同的，我建議你拿了工資再辭工，當(dāng)然了，有些是比如扣壓半個(gè)月工資這種。如果你們老板不像好人（老板一般都黑）那我建議就是第一種方法，如果你不嫌麻煩?；蛘呔褪强茨銈兝习迦似吩?/span>你好，公司發(fā)工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計(jì)算方式不是以固定月薪的方法發(fā)放，而是以集體計(jì)件制的方式發(fā)放。就是說員工銷售或生產(chǎn)的商品的部分利潤(rùn)公司發(fā)放給員工集體，再平分給個(gè)人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發(fā)給別的員工。當(dāng)然，如果是月薪制，如我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個(gè)月書面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動(dòng)者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
