工傷和勞動關(guān)系等
勞動爭議貴州 貴陽2025-09-14 11:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動合同法規(guī)定，勞動者在一個單位連續(xù)工作滿十年以上的，有權(quán)利要求與單位簽訂無固定期限的合同；2、工傷保險條例規(guī)定，工傷后單位應(yīng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，單位不申請的，工傷者可以在一年內(nèi)申請；3、工傷后的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由單位報銷，而且住院期間單位要按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；4、如果達(dá)到傷殘等級，還有一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬生活費(fèi)等費(fèi)用；5、單位發(fā)生工傷，會受到行政部門的處罰，所以單位不情愿報工傷；如果單位沒給勞動者交納工傷保險費(fèi)，則工傷者的工傷保險待遇由單位承擔(dān)，當(dāng)然單位不愿意把錢往外掏了。綜上所述，如果傷情嚴(yán)重，能夠達(dá)到傷殘的，建議你申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，再申請工傷保險待遇，同時要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同。 原問題：《工傷和勞務(wù)關(guān)系》回復(fù)于 2022-10-31 23:51:01 -
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工傷確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷處理
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申請工傷認(rèn)定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系，對于未訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服往往因雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系而引發(fā)爭議，主張不存在事實(shí)勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門工傷，勞動關(guān)系認(rèn)定
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根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
