律師回復(fù)

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  看了你的提問及追問，這個(gè)事情是這樣的。首先，勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，不論是否有合同，都收到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。其次，員工在公司工作一天，公司也是要簽合同的，試用期不簽合同本身就是公司違法在先。正常來講，合同期是包含試用期的，而且你6個(gè)月的試用期，合同期必須是在3年以上才可以約定這么長時(shí)間試用期的，所以，從勞動(dòng)合同法的角度，公司已經(jīng)違法。再次，你說你個(gè)人原因沒有簽合同，但是如果真的向上告的話，公司有無證據(jù)說明是你個(gè)人意愿不簽？正常來說，公司應(yīng)該在你拒簽合同的時(shí)候（當(dāng)然，他應(yīng)該在你實(shí)際工作-含試用期的第一個(gè)月內(nèi)簽合同）給你發(fā)一份書面的簽約通知，讓你自己簽字因什么原因我不想簽-那公司沒責(zé)任，否則公司沒法舉證說員工不簽，勞動(dòng)仲裁的時(shí)候會(huì)偏向勞動(dòng)者的，只要你不承認(rèn)不是你自己不簽。再次，上面說了，應(yīng)該在你實(shí)際工作第一個(gè)月內(nèi)簽合同，否則，你有權(quán)在申訴的時(shí)候要求每個(gè)月支付2倍工資，勞動(dòng)合同法里規(guī)定，一個(gè)月以上一年以下不簽合同的，每個(gè)月支付雙倍工資——你工作6個(gè)月，那就不是樓下說的5個(gè)月工資的了，是6*2=12個(gè)月，減去你實(shí)際發(fā)放的工資，是應(yīng)該再賠償你的。最后，你提到公司要求做滿30天，也不合法，勞動(dòng)合同法里規(guī)定在公司超出簽合同規(guī)定時(shí)間（1個(gè)月）不簽合同的，員工可以隨時(shí)離職，不需支付任何賠償。另外提醒，你提到公司拖欠工資，如果超出一個(gè)工資支付周期（一般視為1個(gè)月），且未征得員工同意，員工是有權(quán)要求一定額外賠償?shù)?。我用大白話給你解釋了，具體的條款我沒寫到這里如果你要的話再粘貼。碼字不易啊。 原問題：《辭職關(guān)于勞動(dòng)法 未簽合同 現(xiàn)在想離職上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓我必須做滿30天才能離職 能否提前離職呢》

  回復(fù)于 2022-08-26 17:39:48