辭職扣工資，沒簽勞動(dòng)合同，請假壓兩個(gè)月工資，工資拖欠
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-07-27 19:05
律師回復(fù)
-
月幫助201720人收集證據(jù)，證明你確實(shí)在那個(gè)公司工作，你就可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁科去告他們。要求4項(xiàng)1.返還扣押了兩個(gè)月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補(bǔ)償社會(huì)勞動(dòng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金；4.上述金額30-50%的違約補(bǔ)償金。如果聯(lián)合去告，成功率會(huì)大些。 原問題：《和公司沒有簽合同，然后公司扣押了我們兩個(gè)月的工資，現(xiàn)在不干了，他不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-17 19:12:09
相似問題解答
工資跟之前講的不一，壓三個(gè)月工資，請假就讓走
拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。就是我們這邊沒簽勞動(dòng)合同 老板拖欠兩個(gè)月工資沒發(fā) 怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上先是拖欠兩個(gè)月工資，現(xiàn)在沒有提前通知解除勞動(dòng)合同
個(gè)人認(rèn)為可以！1、看看你的勞動(dòng)合同對工資發(fā)放時(shí)如何約定的，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資，你可以單方面解除勞動(dòng)合同。2、你可向勞動(dòng)部門申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個(gè)月工資，現(xiàn)已發(fā)放，是否工資拖欠沒簽勞動(dòng)合同
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁，建議電話咨詢。請假扣工資，沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者生病住院的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動(dòng)者生病期間，對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的罰款是一種違法行為。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
