工資跟之前講的不一，壓三個月工資，請假就讓走
勞動爭議山東 濰坊2025-07-27 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作滿三個月，簽勞動合同沒有？如果沒簽合同就好辦了。首先跟他講，如果三個月未簽合同要補(bǔ)償兩個月工資的（這個勞動法有規(guī)定），而且不用辭職，當(dāng)天就可以走。如果他執(zhí)意孤行，就去勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，一般都會勝算很大，但是要掌握好相關(guān)證據(jù)。如果已經(jīng)簽訂了合同，且已經(jīng)過了試用期的，你要提前一個月辭職。但是這也不能克扣你的工資或押金之類。無論何種情況，你辭職都要付全你的薪資，如其故意克扣，就直接打電話投訴。祝你順利！ 原問題：《我在私營公司上班?，F(xiàn)在不想做了想辭職。老板不退之前押的半個月工資，怎么辦？?！?/div>回復(fù)于 2022-10-29 18:42:00
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辭職扣工資，沒簽勞動合同，請假壓兩個月工資，工資拖欠
收集證據(jù)，證明你確實(shí)在那個公司工作，你就可以到勞動局勞動仲裁科去告他們。要求4項(xiàng)1.返還扣押了兩個月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補(bǔ)償社會勞動統(tǒng)籌保險(xiǎn)金；4.上述金額30-50%的違約補(bǔ)償金。如果聯(lián)合去告，成功率會大些。 原公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回合同上寫簽一年 沒有干滿 扣除三個月工資簽了走的時(shí)候真的被扣除三個月工資
該約定無效，可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
