公司壓一個(gè)月工資違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-09-14 07:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問題：《公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資合法嗎》回復(fù)于 2022-11-18 07:50:11
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公司壓一個(gè)半月工資怎么維權(quán)
去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁壓一個(gè)月工資合法嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁壓一個(gè)月工資算不算觸碰勞動(dòng)法
職工本月工資在下月發(fā)放不違法。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法情形。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說不能接受，從情理工資壓一個(gè)月再發(fā)是屬于違法嗎？
理論上說是違法，實(shí)際生活中這是普遍現(xiàn)象，就為一個(gè)月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現(xiàn)實(shí)，工作這么久回家過年不差那一個(gè)月工資吧，自己省著點(diǎn)，平時(shí)花銷有節(jié)制，不至于到現(xiàn)在這個(gè)地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
