公司壓一個半月工資怎么維權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助201720人還是我來回答你吧!如果你通過其他渠道解決不了了,那就只有尋求司法救濟(jì)了.沒有簽勞動合同也沒關(guān)系。 首先,你和漢泰公司是一個勞務(wù)糾紛,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,你必須去勞動仲裁部門申請仲裁,否則法院不予受理。 如果你滿意勞動部門的仲裁,你就申請法院執(zhí)行。仲裁效力相當(dāng)于法院判決書效力。當(dāng)然,如果這樣是最好的。 但是,如果你們有任何一方對勞動部門的仲裁不滿意,都可以去法院打官司,這樣你就得請一位律師了。 進(jìn)入審判程序后,最重要的就是證據(jù)了。如果你的公司承認(rèn)你們之間有勞務(wù)關(guān)系,那你要回工資的希望。如果他不承認(rèn),你只要提供出你們之間有勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)他就死定了。比如勞動合同(你沒有也沒關(guān)系)他給你發(fā)工資簽的單 平時你在公司簽的字什么的,都可以,不過,你沒有證據(jù)也不要著急。因?yàn)榉闪碛刑厥庖?guī)定,在這時,你的公司如果提供不出他與你沒有勞務(wù)關(guān)系的證據(jù),他就會承擔(dān)敗訴的法律后果。你們沒有簽定勞動合同,而且都在公司干了一年了,那你就請求法院讓公司支付你雙倍工資,你也可以申請好多。當(dāng)然,這些請求都要一起寫在起訴狀里 。 原問題:《公司要押半個月工資請問如何處理?》回復(fù)于 2022-11-23 04:42:08
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公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下: 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的您好,我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資,現(xiàn)在突然和我說要壓,我應(yīng)該怎么維權(quán)
hi,您好。這種公司應(yīng)該趁早倒閉,別出來禍害沒經(jīng)驗(yàn)的小鮮肉(公舉)好嘛?!首先,這是違法的!試用期內(nèi)公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金,這也是不合理的!其次,工資壓你一個月?憑什么?這也是違法的!若拖欠工資必須提前告知!這上來就說不公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況,可去勞動仲裁,但是基本是沒有下文2也可以理解,因?yàn)?,馬上工資給你,如果對公司產(chǎn)生負(fù)面影響,公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走,也是職場規(guī)則,沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職,獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵,不公司拖欠工資 壓工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>公司辭退我,現(xiàn)已提交仲裁申請,還有一個半月工資,公司要求寫離職才會發(fā)我工資,該怎樣辦
你仔細(xì)想想,可以做為證據(jù)的東西很多,比如你提到 的這兩樣。還有作為員工工作時用到的有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、有你名字和公章的文件和單據(jù)票證等。能夠證明你和這個單位的勞動關(guān)系相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了