公司提前一個月打離職了還要壓工資
經(jīng)濟糾紛遼寧 鞍山2025-07-26 15:04
律師回復
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月幫助201720人1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不要擔心。 原問題：《提前遞交了辭職報告，到離職的時候為什么還要壓一個月工資，這屬于拖欠工資嗎？》回復于 2022-05-24 21:35:51
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暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？簽了半年的合同，壓了20天工資，提前打申請離職，
壓工資的行為是違法的，可以去當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報公司沒有勞動合同，沒有保險，離職需提前一個月申請，工資還要壓最少一個月
違反勞動法，需要幫助可以點擊頭像購買服務詳細咨詢你好 關(guān)于離職 公司提前一個月打離職手續(xù) 中途讓離職 怎么樣呢
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期后可自動解除勞動關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《員工提前一個提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實都是為了給勞動者一個緩沖，要么提前30天，但是這一個月你還是在公司上班，可以拿這個月的薪水，你同時可以準備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會直接放你了，要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
