提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時候不給發(fā)還有壓的工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-07-26 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人要發(fā)的，兩種方式其實都是為了給勞動者一個緩沖，要么提前30天，但是這一個月你還是在公司上班，可以拿這個月的薪水，你同時可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會直接放你了，要么支付一個月的代通知金，就相當(dāng)于是補(bǔ)償了，因為讓你立刻離職，你一時半會可能找不到工作，所以要給離職補(bǔ)償另外，如果是單位的原因單方面解除勞動合同，是應(yīng)該要給補(bǔ)償金的，按工作年限，1年要補(bǔ)償一個月的工資，最高不超過12個月的工資 原問題：《單位提前30天通知職工離職，這三十天還照發(fā)工資嗎？》回復(fù)于 2022-08-20 10:40:35
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辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
勞動者自離如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位應(yīng)該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據(jù)《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用未簽勞動合同，離職前講一些說離職需要提前三個月申請，但是提離職的時候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時候說不給我發(fā)工資
申請勞動仲裁維權(quán)。沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
勞動法規(guī)定不能扣。如果扣了，你上勞動局申請仲裁只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
