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  《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)以上法律規(guī)定，沒有簽定勞動合同，并不代表你沒有過試用期，按照第七條、第八條、第八十二條，老板應(yīng)該和你簽訂勞動合同，并且支付二倍的工資。你如果在試用期內(nèi)離職，可以提前三天就可離職，否則就是提前一個月離職。但如果是屬于第三十八條情形的，可以立即離職，老板給你結(jié)算工資。 我想你跟老板講明這些法律常識，老板為避免支付你兩倍的工資或者其他什么費用，應(yīng)該會知趣給你結(jié)算工資。祝你好運。 原問題：《沒簽勞動合同。老板開會說辭職要提前一個月，沒提前一個月我要辭職可以馬上走嗎？工資會全部給我嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-28 10:11:11
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權(quán)。

  回復(fù)于 2022-10-15 18:24:56 咨詢他