申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒(méi)有算給我,也沒(méi)發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況下建議你在和老板溝通的時(shí)候要么錄音要么有個(gè)紙質(zhì)的東西,不然后續(xù)你確實(shí)不太好拿到工資。如果說(shuō)你有簽訂勞動(dòng)合同,也有繳納社保公積金,是一家正規(guī)企業(yè),那么你就不用擔(dān)心,離職當(dāng)日一般都不會(huì)直接發(fā)工資的,都是到了正常的發(fā)工資統(tǒng)一發(fā)放的。具體情況你自己要看你的企業(yè)情況,這里沒(méi)有辦法給你具體的幫助。 原問(wèn)題:《我提離職了老板也同意讓走了但就是不給發(fā)工資該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-05 17:47:17
相似問(wèn)題解答
不發(fā)工資也不給我離職
從法律上講,公司對(duì)于你辭職這件事情上是沒(méi)有錯(cuò)的。但是不批是他們的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不發(fā)這個(gè)月的工資給你。也是合法的。問(wèn)題是公司沒(méi)有和你簽訂合同,這是不合法的。目前好像沒(méi)有哪個(gè)公司敢這么做。因?yàn)橐坏┍粍趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)知道,用人單不發(fā)工資 也不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職,這樣公司就不會(huì)扣除你的工資;一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我在公司工作14天,離職的時(shí)候,給我算的工資是1400,但是昨天給我發(fā)工資的時(shí)候變成了959,有合同,離職單我也拍了照片的
對(duì)于少發(fā)工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴我請(qǐng)假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請(qǐng)至公司審核批準(zhǔn)離職前,你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來(lái)執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為,公司可以按照其制度對(duì)違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 原問(wèn)題:《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了,我請(qǐng)事假3天公司未批我想辭職 但是公司不同意 然后我自動(dòng)離職 公司不給我發(fā)工資
你是7月18日上班,正式的,8月7日沒(méi)去對(duì)吧?【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,你是正式的職工,就應(yīng)該提前30天向老板辭職,并且一定要寫(xiě)書(shū)面的辭職報(bào)告。如果違反,給老板造成損失的,按第90條規(guī)定,要賠償老板的損失?!?】勞動(dòng)法就沒(méi)有一天扣三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了