律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  在試用期，被公司辭退，那么按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，多支付一個(gè)月工資。　　依據(jù)：　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《試用期14天被離職，能拿到應(yīng)得的工資么？》

  回復(fù)于 2022-12-04 17:13:05
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  對于少發(fā)工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

  回復(fù)于 2022-07-16 09:46:39 咨詢他