先是拖欠兩個月工資，現(xiàn)在沒有提前通知解除勞動合同
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 15:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發(fā)放時如何約定的，用人單位未及時發(fā)放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關(guān)系，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現(xiàn)已發(fā)放，是否可以直接辭職，無需寫辭職報告提前30天通知？》回復(fù)于 2022-05-23 17:10:20
相似問題解答
未提前通知違法解除勞動合同
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，拖欠兩個月工資，我現(xiàn)在已經(jīng)離職
你現(xiàn)在打算申請勞動仲裁要求對方支付你剩余的兩個月工資 你是否有證據(jù)來證明這個拖欠的工資6個月的試用期解除勞動合同需要提前通知嗎？
展開全部 試用期用人單位解除勞動合同除《勞動合同法》第40條的情況外，用人單位不需要提前通知勞動者?！ ≡囉闷谟萌藛挝唤獬齽趧雍贤ǔＳ腥缦虑闆r： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《被開除而且沒有提前30天通知沒有勞動合同
你如果沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種情況，公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資，才能跟你解除勞動合同的。否則就是非法解除勞動合同了。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
