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被開除而且沒有提前30天通知沒有勞動合同

勞動爭議廣東 揭陽2025-07-27 00:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你如果沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種情況,公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資,才能跟你解除勞動合同的。否則就是非法解除勞動合同了。相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題:《已簽勞動合同、被公司辭退怎么補償、沒有提前30天通知、而且沒是口頭通知》
    回復(fù)于 2022-11-18 14:17:20

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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