拖欠兩個月工資，我現(xiàn)在已經(jīng)離職
勞動爭議山西 忻州2025-07-27 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關(guān)系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞動監(jiān)察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要拿出工資支付記錄等證明已經(jīng)發(fā)了工資，勞動者沒有什么舉證的義務(wù)。希望對你有所幫助。 原問題：《拖欠兩個月工資已經(jīng)離職了可以去勞動局告嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 04:58:24 -
相似問題解答
已經(jīng)離職，拖欠兩月工資
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞你好 公司拖欠了2個月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時先是拖欠兩個月工資，現(xiàn)在沒有提前通知解除勞動合同
個人認(rèn)為可以！1、看看你的勞動合同對工資發(fā)放時如何約定的，用人單位未及時發(fā)放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關(guān)系，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現(xiàn)已發(fā)放，是否拖欠工資，離職兩個月了，一直未發(fā)
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關(guān)系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞動監(jiān)察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要老板拖欠兩個月工資不發(fā)
被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
