沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
勞動爭議浙江 臺州2025-07-26 07:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長時(shí)間，因?yàn)槟闶嵌唐诤贤?，按?guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護(hù)勞動者的利益強(qiáng)制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給無所謂。 原問題：《沒簽合同，辭職后不給工資，怎么辦 急！?。≡诰€等?。。?！》回復(fù)于 2022-11-09 05:42:47 -
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工作辭職，然后沒有簽勞動合同，沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長1個月。公司沒和你簽勞動合同，是錯誤的，你可以主張第二個月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資沒簽勞動合同可以自動辭職嗎
按照勞動法規(guī)定，沒有簽訂合同的隨時(shí)可以走，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同也就意味沒給你繳納社保，以下是法律依據(jù)，第三小點(diǎn)就是 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）：在公司干了一年零幾天了，想辭職，沒簽勞動合同？這種情況能否申要雙倍工資。注，也沒給交社保
可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢工作十天，辭職不發(fā)工資，沒簽勞動合同
勞動者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明材料與單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的就到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （飯店老板沒簽勞動合同，沒給員交社保，請求賠償雙倍工資。
工作了多長時(shí)間呢？如果入職超過了一個月沒有簽訂書面勞動合同的話，你可以提出以下訴求：1、第二個月起的雙倍工資2、要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)或支付保險(xiǎn)賠償金3、每滿一年支付一個月的補(bǔ)償金，工作不滿一年的支付半個月的工資作為補(bǔ)償金如果單位拒不支付，可以到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
