沒(méi)簽勞動(dòng)合同，做滿(mǎn)一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
合同糾紛陜西 西安2025-07-26 19:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開(kāi)始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年也是1個(gè)月，不滿(mǎn)半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同，雙倍賠償），補(bǔ)交社保 準(zhǔn)備證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《無(wú)勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職,工資什么時(shí)候發(fā)》回復(fù)于 2022-08-23 19:10:04
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我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說(shuō)我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職提前走的時(shí)候算辭職還是走的那天算
1.應(yīng)從勞動(dòng)者正式離開(kāi)用人單位那天算起. 2.仲裁時(shí)效是從爭(zhēng)議發(fā)生之日起,即勞動(dòng)者從知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日算起60日內(nèi),如果最后一日為法定節(jié)假日,則順延至假日結(jié)束后第一個(gè)工作日的正常作息時(shí)間結(jié)束. 原問(wèn)題：《辭職日期從哪天算起，是從因?yàn)楣ぷ髁?個(gè)星期，到了發(fā)工資的時(shí)候不發(fā)工資
火鍋店屬于私人店鋪，財(cái)政支配都是看老板的意思?，F(xiàn)在很多的私人企業(yè)都有拖欠工資的情況。鑒于你這種情況，你可以隔三差五地多問(wèn)問(wèn)老板，畢竟你勞動(dòng)了應(yīng)該得到回報(bào)。要是有一起上班的同事也遇到這種情況，多幾個(gè)人問(wèn)問(wèn)應(yīng)該會(huì)引起他的重視。如果還是無(wú)動(dòng)于衷，工作十天，辭職不發(fā)工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料與單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （提前三十天說(shuō)好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
