沒簽勞動(dòng)合同，做滿一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
合同糾紛陜西 西安2025-09-14 19:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒簽合同，雙倍賠償），補(bǔ)交社保 準(zhǔn)備證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁 原問題：《無勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職,工資什么時(shí)候發(fā)》回復(fù)于 2022-08-23 19:10:04
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我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請勞動(dòng)仲裁。辭職提前走的時(shí)候算辭職還是走的那天算
1.應(yīng)從勞動(dòng)者正式離開用人單位那天算起. 2.仲裁時(shí)效是從爭議發(fā)生之日起,即勞動(dòng)者從知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日算起60日內(nèi),如果最后一日為法定節(jié)假日,則順延至假日結(jié)束后第一個(gè)工作日的正常作息時(shí)間結(jié)束. 原問題：《辭職日期從哪天算起，是從因?yàn)楣ぷ髁?個(gè)星期，到了發(fā)工資的時(shí)候不發(fā)工資
火鍋店屬于私人店鋪，財(cái)政支配都是看老板的意思。現(xiàn)在很多的私人企業(yè)都有拖欠工資的情況。鑒于你這種情況，你可以隔三差五地多問問老板，畢竟你勞動(dòng)了應(yīng)該得到回報(bào)。要是有一起上班的同事也遇到這種情況，多幾個(gè)人問問應(yīng)該會引起他的重視。如果還是無動(dòng)于衷，工作十天，辭職不發(fā)工資，沒簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料與單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
