一、各企、事業(yè)單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，加強領(lǐng)導(dǎo)，審慎行事。要明確技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升;要根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，嚴(yán)格按照技師的任職條件，考核標(biāo)準(zhǔn)，工種范圍，比例限額，從技術(shù)比較復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評和聘任。

二、技師的職務(wù)名稱

根據(jù)煤炭行業(yè)特點，技師的職務(wù)名稱可按煤炭行業(yè)的工種(專業(yè))確定，如采煤技師、綜采支架技師，通風(fēng)安全技師等。

三、聘任技師的工種范圍

煤炭行業(yè)實行技師聘任制的工種范圍，要在技術(shù)比較復(fù)雜的工種(崗位)中實行。即在工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)中，技術(shù)等級達(dá)到七八級的工種范圍內(nèi)進(jìn)行(具體工種詳見附表)。

四、聘任技師的比例限額

煤炭行業(yè)聘任技師的比例限額，要嚴(yán)格控制在以實行技師聘任制工種范圍內(nèi)的技術(shù)工人總數(shù)的百分之二以內(nèi)。各企、事業(yè)單位在上級主管部門核定的比例限額內(nèi)，可根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要和技術(shù)復(fù)雜程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)等實際情況，調(diào)劑使用。

五、技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)

被聘任的技師，實行職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼按每月人均二十元核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在國家下達(dá)的聘任技師的增資指標(biāo)內(nèi)，由企、事業(yè)單位根據(jù)不同工種(崗位)的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內(nèi)自行確定。

技師可享受本單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。

六、技師的考評條件

考評技師應(yīng)以工作業(yè)績、操作技能、理論知識、生產(chǎn)經(jīng)驗為主要依據(jù)，具體條件是：

1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠出色地完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.技工學(xué)校或其它中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)以及經(jīng)過自學(xué)或職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平。

3.具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高級工的專業(yè)技術(shù)理論知識和實際操作技能。

4.具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，并且貢獻(xiàn)突出，業(yè)績顯著的。

5.具有傳授技藝和培訓(xùn)中級以上技術(shù)工人的能力。

七、煤炭行業(yè)中，屬于其它行業(yè)歸口管理并列入實行技師聘任制范圍的工種，按照國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。

八、技師聘任制是一項新的工作，涉及面廣，政策性強，煤炭部直屬各單位，各省、自治區(qū)、直轄市煤炭廳(局、公司)，在各級勞動部門的指導(dǎo)下，要加強領(lǐng)導(dǎo)，建立強有力的辦事機構(gòu)，要堅持試點，逐步展開，切不可一哄而起。試點單位要從嚴(yán)掌握，今年先在國家經(jīng)委部署的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點二百個企業(yè)中進(jìn)行試點，請你們將試點工作情況及時告煤炭部勞資司和勞動人事部培訓(xùn)就業(yè)局。

煤炭工業(yè)部對部直屬企業(yè)事業(yè)單位、統(tǒng)配煤礦的技師聘任制工作，可根據(jù)上述原則，制定實施細(xì)則。