一、各地區(qū)、各部門必須貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升;技師必須嚴格按照任職條件、考核標準、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，在林業(yè)場隊、生產(chǎn)車間，從技術復雜工種的技術工人中進行考評、聘任。

二、技師職務名稱

林業(yè)系統(tǒng)技師職務名稱統(tǒng)稱技師。不同工種(崗位)的技師，可在技師前冠以工種(崗位)名稱，例如造林(更新)技師、油鋸技師、大(小)帶鋸技師、化驗技師等。

三、實行技師聘任制的工種范圍

實行技師聘任制，首先在現(xiàn)行工人技術等級標準中技術等級線達到七、八級的工種范圍內(nèi)進行。具體工種見附件。

四、比例限額

國營林場(含苗圃)、木材采運、木材加工、林產(chǎn)化工等企業(yè)事業(yè)單位聘任技師的比例限額，控制在實行技師聘任制工種工人總數(shù)的2%以內(nèi)。

五、技師的技術(業(yè)務)考核標準

(一)具有工人技術等級標準中規(guī)定的本工種高級工的專業(yè)技術理論水平和實行操作技能，工作認真負責，能較好地完成生產(chǎn)任務。

(二)了解生產(chǎn)技術管理情況，能指導本工段或林場(車間)技術工人的生產(chǎn)技術操作。

(三)具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，在技術上能夠解決本工種或本工段關鍵性的操作技術和生產(chǎn)工藝難題。

(四)能夠解決生產(chǎn)(含營造林)過程中出現(xiàn)的某些產(chǎn)品質(zhì)量問題，并能協(xié)助領導組織本工段或林場(車間)完成經(jīng)濟技術指標。

(五)能調(diào)試和維修機械設備，預防事故和排除故障。

(六)刻苦鉆研技術，具有傳授技藝和培訓中、青年技術工人的能力。

六、技師職務的津貼標準

被聘任的技師，從受聘之月起享受職務津貼。技師的職務津貼按平均每人每月二十元核定。具體的津貼標準，在不超過國家下達的聘任增資指標范圍內(nèi)，由單位根據(jù)不同技術工種(崗位)的實際情況，在十五至二十五元的幅度內(nèi)自行確定。

七、技師的福利待遇

被聘任的技師，可享受本單位工程師等中級專業(yè)技術人員的有關福利待遇。

八、技師的考核評審

(一)企業(yè)、事業(yè)單位應建立工人技術考核委員會或技術考核小組，具體負責技師的技術考核工作或推薦報考技師的人選。

企事業(yè)單位的工人技術考核委員會(或考核小組)，由單位主管領導及勞動人事、教育、科技、安全、生產(chǎn)以及工會等部門人員組成，其中應有一定比例的專業(yè)技術人員參加。

(二)經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位工人技術考核委員會考核合格的技師人選，應報上級主管部門的工人技術考核委員會評審。

(三)經(jīng)工人技術考核委員會評審合格的技師，部直屬企事業(yè)單位，報林業(yè)部計劃司核準發(fā)證;地方所屬企事業(yè)單位，報各省、自治區(qū)、直轄市的勞動人事部門核準發(fā)證。

九、其它

(一)林業(yè)生產(chǎn)的森鐵、林機制造和修理、基本建設、發(fā)電和送變電、造紙、印刷、農(nóng)業(yè)、交通、通訊等技術工種的技師聘任制，按國務院有關行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。

(二)對新出現(xiàn)的技術工種，由省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門制訂工人技術等級標準，確定技師的職務名稱，報林業(yè)部、勞動人事部核準后方可實行。

各省、自治區(qū)、直轄市的林業(yè)主管部門在本地區(qū)勞動人事部門組織領導下進行技師的考評和聘任工作，要先行試點，總結經(jīng)驗，然后再逐步推開，切不可一哄而起。試點單位要從嚴掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經(jīng)委部署進行專業(yè)技術職務聘任制試點的二百個企業(yè)中試點。請你們將本地區(qū)林業(yè)企業(yè)技師考評、聘任試點工作的情況及時報林業(yè)部計劃司和勞動人事部培訓就業(yè)局。

附：林業(yè)系統(tǒng)技師聘任制工種范圍 統(tǒng)一工種名稱(略)