精選 勞動關(guān)系
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
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事實勞動關(guān)系的認定條件是什么？
勞動關(guān)系有幾種，其中一種就是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。那么，事實勞動關(guān)系的認定條件是什么?小編為您詳細介紹。
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構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件？
勞動關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關(guān)系確認，所以很多勞動糾紛都要先確認勞動關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細介紹。
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用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
有一些用人單位會因為各種原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
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童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?
市面上有一些用人單位因為覺得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?
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勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?
當(dāng)我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關(guān)系，那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?
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用人單位七天試用期不給工資合法嗎-勞動法規(guī)定員工試用期是多久
眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規(guī)定員工試用期是多久?
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勞動關(guān)系的認定條件有哪些?在哪些情況下用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系?
在一段勞動關(guān)系中，為了保證勞動者與用人單位雙方的權(quán)益都會簽訂一份勞動合同，這是最常見確定勞動關(guān)系的一種形式，那么除了簽訂勞動合同的勞動關(guān)系認定之外，勞動關(guān)系的認定條件還有哪些?在哪些情況下用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系?
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勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)派遣受傷責(zé)任承擔(dān)
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，派遣勞動者到用人單位，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動的新形式。那么勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)派遣受傷責(zé)任承擔(dān)
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解除勞動關(guān)系需要提前多久通知?解除勞動關(guān)系補償金怎么算
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬，受勞動保護。不過有一些公司會進行裁員時，部分公司是臨時通知勞動者與他解除勞動關(guān)系，那么解除勞動關(guān)系需要提前多久通知?解除勞動關(guān)系補償金怎么算
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勞動關(guān)系確立的條件有那些?
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。確立勞動關(guān)系需要滿足一些條件，那么勞動關(guān)系確立的條件有那些?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是?
現(xiàn)實生活中，有大量的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系與區(qū)別是?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
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同時在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~
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臨時工受傷了怎么賠償_臨時工受傷了算工傷嗎
現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當(dāng)臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。
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雙重勞動關(guān)系應(yīng)如何認定和處理
雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。接下來跟著詢律網(wǎng)小編一起來看看雙重勞動關(guān)系應(yīng)是如何認定和處理的吧。
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同時在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
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退休養(yǎng)老金的計算方法-領(lǐng)取的條件-最新規(guī)定的法定退休年齡是多少歲退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標(biāo)志著人們進入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關(guān)系，而是勞動合同終止，若想繼續(xù)聘用，可簽訂勞務(wù)合同。
影響退休工資的原因是什么-如何提高繳費基數(shù)與繳費年限在人們的職業(yè)生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費基數(shù)與繳費年限?繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。繳費基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數(shù)也會相應(yīng)提高。
退休工資的計算方式是怎樣的-包括哪些在職業(yè)生涯的旅途中，退休是一個關(guān)鍵的節(jié)點。退休金的計算方式是許多人關(guān)注的熱點問題。了解退休金的計算方法，對于未來生活的規(guī)劃至關(guān)重要。那么退休工資的計算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計算步驟。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別-對退休金有什么影響-連續(xù)計算工齡的情形上世紀(jì)國有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續(xù)計算工齡的情形?
個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~
用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?有一些用人單位會因為各種原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
交了五險一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?國家對應(yīng)屆畢業(yè)生在國考、省考時會設(shè)置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?
臨時工受傷了怎么賠償_臨時工受傷了算工傷嗎現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當(dāng)臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。
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