精選 勞動關(guān)系
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五險(xiǎn)一金指的是哪五險(xiǎn)一金?什么時(shí)候開始繳納?
用人單位要給勞動者買五險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的，有的公司還會給員工買一金。但是有些人對五險(xiǎn)一金不是很了解，那么，五險(xiǎn)一金指的是哪五險(xiǎn)一金?什么時(shí)候開始繳納?
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五險(xiǎn)一金是什么？五險(xiǎn)一金可以取出來嗎
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。那接下來跟著小編一起來了解一下五險(xiǎn)一金是什么以及五險(xiǎn)一金能否取出來吧。
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社保要交多少年?辦理社保的流程是什么?
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。那么，社保要交多少年?辦理社保的流程是什么?
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辭退孕婦怎么賠償？孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)？
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。接下來跟著小編一起來了解一下辭退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)吧。
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五險(xiǎn)一金指什么?五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例
很多人在面試的時(shí)候會問公司會不會繳納五險(xiǎn)一金，法律規(guī)定，用人單位要給予勞動者一定保障性待遇，比如五險(xiǎn)一金。那么，五險(xiǎn)一金指什么?五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例。
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工齡計(jì)算原則有哪些?工齡有那些分類?
對于勞動者來說，工齡計(jì)算非常重要。因?yàn)楣g關(guān)系到勞動者的退休年齡、社保以及工資待遇等。那么，工齡計(jì)算原則有哪些?工齡有那些分類?
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工齡怎么認(rèn)定-以及工齡怎么計(jì)算-工齡有那些分類?
職工自與單位建立勞動關(guān)系起就有相應(yīng)的工齡，工齡對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義。那么，工齡怎么認(rèn)定?以及工齡怎么計(jì)算?
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工齡怎么計(jì)算,工齡有什么用
工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。那么跟著小編來了解一下工齡怎么計(jì)算以及工齡有什么用等相關(guān)問題。
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病假工資應(yīng)該怎么算,病假可以請多久
大家在工作的時(shí)候，可能會不小心又一些身體不適的情況出現(xiàn)，但是又擔(dān)心請假會工資。那么今天跟著小編一起來看看病假的工資應(yīng)該怎么算以及病假可以請多久吧~
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試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn),試用期離職多久結(jié)算工資
小編身邊的朋友都在抱怨，試用期的工資好低，那么朋友們的試用期真的合理嗎？今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及試用期離職多久結(jié)算工資等相關(guān)問題吧！
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個(gè)人所得稅包括哪些項(xiàng)目-專項(xiàng)附加扣除包括哪些內(nèi)容-標(biāo)準(zhǔn)是什么
個(gè)人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。那么今天就跟著小編來了解一下個(gè)人所得稅包括哪些項(xiàng)目以及個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除包括哪些內(nèi)容吧。
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加班費(fèi)怎么計(jì)算-加班補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎-加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬嗎?
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。今天小編帶大家了解一下加班費(fèi)是如何計(jì)算的以及加班補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)人所得稅等問題吧
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社保斷了幾年了還能繼續(xù)交嗎？社保停了怎么辦？
小編今天聽到朋友偶然的抱怨：“我社保都斷好久了，我該怎么辦??？”，那么生活中應(yīng)該也會有人有這樣的疑惑，那么小編就來回答一下社保斷了能否續(xù)交以及社保停了該怎么辦的問題吧！
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五險(xiǎn)一金個(gè)人和單位的比例是多少？五險(xiǎn)一金和社保的區(qū)別
五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人可以購買的社會保險(xiǎn)僅限于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不能獨(dú)立購買。接下來小編帶大家了解一下五險(xiǎn)一金中個(gè)人和單位的比例以及社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別。
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勞務(wù)派遣應(yīng)遵循哪些原則?勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么?
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事新的勞動形式。那么勞務(wù)派遣應(yīng)遵循哪些原則?勞務(wù)派遣三個(gè)特點(diǎn)是什么?
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同時(shí)在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個(gè)人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時(shí)在兩家公司任職違法嗎?同時(shí)在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~
退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法-領(lǐng)取的條件-最新規(guī)定的法定退休年齡是多少歲退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個(gè)重要階段，標(biāo)志著人們進(jìn)入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關(guān)系，而是勞動合同終止，若想繼續(xù)聘用，可簽訂勞務(wù)合同。
影響退休工資的原因是什么-如何提高繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限在人們的職業(yè)生涯中，退休是一個(gè)重要的階段，而退休工資則直接關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限?繳費(fèi)年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費(fèi)年限越長，退休工資就越高。繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也會相應(yīng)提高。
退休工資的計(jì)算方式是怎樣的-包括哪些在職業(yè)生涯的旅途中，退休是一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。退休金的計(jì)算方式是許多人關(guān)注的熱點(diǎn)問題。了解退休金的計(jì)算方法，對于未來生活的規(guī)劃至關(guān)重要。那么退休工資的計(jì)算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計(jì)算步驟。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別-對退休金有什么影響-連續(xù)計(jì)算工齡的情形上世紀(jì)國有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續(xù)計(jì)算工齡的情形?
個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~
用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?有一些用人單位會因?yàn)楦鞣N原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?國家對應(yīng)屆畢業(yè)生在國考、省考時(shí)會設(shè)置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險(xiǎn)一金。那么，交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?
臨時(shí)工受傷了怎么賠償_臨時(shí)工受傷了算工傷嗎現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時(shí)工。而我們都知道雖說對于臨時(shí)工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時(shí)工公司是不會給買保險(xiǎn)的。那么，當(dāng)臨時(shí)工受傷了怎么賠償？臨時(shí)工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個(gè)問題。
構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件？勞動關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動糾紛都要先確認(rèn)勞動關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。
