勞動(dòng)合同離職問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 大理2025-07-27 09:46
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)離職問(wèn)題
勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月勞動(dòng)合同問(wèn)題，離職后如何要回聲譽(yù)工資
1. 根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，離職或者被辭退后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者同時(shí)結(jié)清工資。2. 勞動(dòng)糾紛，不能直接起訴，應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)機(jī)關(guān)調(diào)解或者仲裁處理，對(duì)處理不服的，才可以向法院起訴。3. 假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費(fèi)和律師費(fèi)。4. 合法公司分立，簽了新的勞動(dòng)合同 離職補(bǔ)償問(wèn)題
企業(yè)分立后，分立后的新企業(yè)辭退勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者工作年限新舊企業(yè)累計(jì)計(jì)算?！ ∮萌藛挝晦o退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已離職
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位未于勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付勞動(dòng)者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯(cuò)！其次你沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，所以員工也沒(méi)有必要向你書(shū)面辭職！最后你應(yīng)該受到懲罰！個(gè)人意見(jiàn)發(fā)表完離職要?jiǎng)趧?dòng)合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
