律師回復(fù)

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  企業(yè)分立后，分立后的新企業(yè)辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業(yè)累計(jì)計(jì)算?！　∮萌藛挝晦o退勞動者是否有補(bǔ)償分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第39、40、46、47、87條　　《勞動合同法實(shí)施條例》第19條 原問題：《企業(yè)分立,重新簽訂勞動合同后;如果員工再被辭退賠償問題》

  回復(fù)于 2022-08-25 10:30:08