試用期非法解除勞動關(guān)系，
勞動爭議上海 上海2025-07-27 22:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人收到你的求助，現(xiàn)解答如下：1、可以要求單位支付恢復(fù)勞動關(guān)系前的工資。2、可以要求單位補(bǔ)繳停職期間社保。根據(jù)勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。如果認(rèn)定單位違法解除合同，恢復(fù)勞動關(guān)系是從解除之日起恢復(fù)，勞動關(guān)系沒有中斷，而只要勞動關(guān)系是延續(xù)狀態(tài)，就必須付工資，交社保。 原問題：《公司在試用期內(nèi)非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該如何索賠？》回復(fù)于 2023-02-06 22:42:55
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勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關(guān)系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，繳納社會保險費(fèi)； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁試用期試用期被違法解除勞動關(guān)系可要求賠償解除厄未工作的工資嗎
您好，試用期的工資也是需要支付的。非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系解除試用期轉(zhuǎn)正后的相關(guān)內(nèi)容
在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規(guī)的用人單位會在試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級用續(xù)，填報轉(zhuǎn)正定級表及工資審批表等手續(xù)?！ 秳趧雍贤ā返脑囉闷谝?guī)定： 第十九條 勞與公司解除勞動關(guān)系
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
