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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.您好，非法解除勞動合同是不合法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁. 2. 用人單位非法解除勞動合同不僅是一種民事違約行為同時，還是一種行政違法行為。根據(jù)《勞動法》九十八條的規(guī)定，勞動行政部門要責令其改正，造成勞動者損失的要賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合種同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條，還具體規(guī)定了用人單位的賠償方式?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十六條也作了相應(yīng)的規(guī)定，歸納起來，依當前的法律法規(guī)，用人單位非法解除勞動合同應(yīng)承擔以下幾個法律責任： １、在勞動行政主管部門限定的期限內(nèi)糾正自己的行為。 ２、賠償因此造成的勞動者的損失。 ３、逾期不改的給予通報批評。 總之，用人單位非法解除合同不會產(chǎn)生合同解除的效力，由于合同沒有解除，用人單位仍應(yīng)履行合同，并承擔一定的行政責任和民事責任。上述第1、3責任屬用人單位非法解除勞動合同的情況下，應(yīng)承擔的行政責任。對此應(yīng)無疑義。但當前的法律、法規(guī)的對用人單位非法解除勞動合同的情況下的民事責任即補償、賠償責任的規(guī)定存在很多問題，主要表現(xiàn)以下幾個方面： 1、只規(guī)定了勞動合同繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)賠償因其非法解除勞動合同給勞動者造成的損失。對用人單位非法解除勞動合同的賠償、補償沒有區(qū)分不同情形規(guī)定不同的賠償、補償項目。 2、沒有具體規(guī)定計算勞動損失的標準。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條并未規(guī)定詳細的計算方法，這給實際部門的操作帶來了諸多不便［7］。 3、、賠償與經(jīng)濟補償是否可以并用。 以前文對用人單位非法解除勞動合同的不同情形的分析為基礎(chǔ)，筆者以為，對于第1、2個問題，可區(qū)分為以下三種情形予以解決： （1）勞動合同依法應(yīng)當繼續(xù)履行的情況下的賠償。 在這種情況下，用人單位必須支付因通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決雙方爭議所造成的勞動者的工資損失，并不得以勞動者在此期間未履行勞動合同作為抗辯。還要賠償勞動者因其非法解除勞動合同而提請仲裁、訴訟所花費的必要費用（包括但不限于必要的差旅費、訴訟費、仲裁費、律師費）。 （2）勞動者依法解除勞動合同情況下的補償與賠償。 一般而言，勞動者依法解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當賠償勞動者的損失的項目包括： a、勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資損失； b、勞動者因用人單位非法解除勞動合同而提請仲裁、訴訟所花費的必要費用（包括但不限于必要的差旅費、訴訟費、仲裁費、律師費）； c、經(jīng)濟補償金（按本人在用人單位的工作時間，每滿一年發(fā)給一個月的本人發(fā)生爭議前十二個月的平均工資）； d、離職賠償金（本人發(fā)生爭議前十二月月平均工資為基數(shù)的一定倍數(shù)）。 （3）有權(quán)機構(gòu)裁量解除勞動合同。如前所述，用人單位非法解除勞動合同中，用人單位或勞動者在其依法不享有勞動合同解除權(quán)的情況下，也可能堅持向有權(quán)機構(gòu)要求裁判解除勞動合同。當然，根據(jù)前述，這種情況下又可細分為二種情形：一是在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行合同，用人單位執(zhí)意要解除合同而由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認解除的情況下的補償與賠償；二是用人單位非法解除勞動合同未至根本違約的程度，勞動者不享有勞動合同解除權(quán)，而勞動者執(zhí)意要解除合同的情況下的補償與賠償。筆者以為，勞動法對這二種不同情形，應(yīng)當從既考慮勞動者的權(quán)利保護又考慮利益平衡的角度，分別規(guī)定不同賠償項目和數(shù)額。對于第一種情形，用人單位應(yīng)當賠償、補償?shù)捻椖颗c勞動者依法解除勞動合同情形下的賠償與補償?shù)捻椖客耆嗤?，但其支付的離職賠償金應(yīng)當更高。若發(fā)生第二種情形，則用人單位補償、賠償勞動的項目、數(shù)額有所不同。在這種情形下，勞動者將至少喪失對離職賠償金的請求權(quán)。用人單位還可要求減少經(jīng)濟補償金。 在用人單位非法解除勞動合同的情況下，賠償與補償可以合并適用。 原問題：《非法解除勞動合同認定》

  回復于 2022-05-18 17:51:00
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通

  回復于 2021-12-09 23:36:48 咨詢他