公司非法解除勞動合同,申請勞動仲裁
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月幫助201720人勞動合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 》梢罁?jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定: “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員?! ∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。” 因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對此有明確的規(guī)定: “第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 〉谑粭l 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?! ∮萌藛挝灰罁?jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?!?原問題:《單位違法解除勞動合同,我想申請勞動仲裁,要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償?!?/div>回復(fù)于 2022-11-02 15:50:17
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公司強(qiáng)制解除勞動合同關(guān)系,申請勞動仲裁
需要交辭職通知書,可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫成書面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公勞動仲裁,非法解除勞動合同
違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。勞動仲裁,非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規(guī)定的,屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛?具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通公司強(qiáng)制解除勞動合同關(guān)系,申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動合同,時(shí)間日期,以及單位解除勞動關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果?除非是事業(yè)單位或者國企,私企的話工作肯定是沒了,只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問題:《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價(jià)了