試用期試用期被違法解除勞動(dòng)關(guān)系可要求賠償解除厄未工作的工資嗎
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-09-14 18:49
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試用期非法解除勞動(dòng)關(guān)系，
收到你的求助，現(xiàn)解答如下：1、可以要求單位支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系前的工資。2、可以要求單位補(bǔ)繳停職期間社保。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履拖欠工資，未簽合同，被解除勞動(dòng)關(guān)系
可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局舉報(bào)電話12333.也可以去打官司，末簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)兩位工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》：第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用您好，我這邊被公司違法解除勞動(dòng)合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞我試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個(gè)月，如果超過3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那試用期解除勞動(dòng)合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2. 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
