我試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
合同糾紛遼寧 沈陽2025-09-14 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月，如果超過3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那公司就必須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《試用期非個(gè)人原因未被提前通知被辭退，有什么補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-07-15 22:22:11
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試用期被開除未提前通知，可以勞動(dòng)仲裁成功嗎
員工在入職后一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付從第二個(gè)月開始的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當(dāng)理由辭退，且未簽訂勞動(dòng)合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委您好，私人司機(jī)未簽訂勞動(dòng)合同，且未提前通知，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)
按勞動(dòng)合同法來說，原公司解除合同的話，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這要看你們?nèi)绾胃緟f(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解您好，我這邊被公司違法解除勞動(dòng)合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
