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  按勞動合同法來說，原公司解除合同的話，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 這要看你們?nèi)绾胃緟f(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者 提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 此外，提醒一句，工作年限對勞動者來說也是很重要的。 明明勞動者一直都是為同一個單位工作，但是有些用人單位為了盡量壓縮勞動者的工作年限，采取了叫勞動者辭職重新簽訂合同的方式。 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議勞動者盡量保存好相關(guān)證據(jù)，以免將來對保護自己的合法權(quán)益造成不必要的麻煩。 原問題：《合同未到期公司解除勞動合同也未提前通知，員工該如何維護自己的利益》

  回復(fù)于 2022-12-01 23:24:02