鐵路集團在職員工，在崗30年，還有六年退休。但因患痛風(fēng)等多種疾病，難以堅持日常的工作。曾向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)崗申請，無正面回應(yīng)，現(xiàn)病假在家，單位不提供生活保障。
勞動爭議云南 楚雄2025-07-27 20:36
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退役軍人在私企工作7年半，因患多種慢性病，不能從事原工作，寫了調(diào)崗申請，企業(yè)不執(zhí)行退:役軍人保障法。不同意調(diào)崗，該如何維權(quán)？
我可以給你代寫法律文書。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我代寫。咨詢快60歲退休酒店工人因病不能工作的后續(xù)病假、退休等問題
現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了因病勞保的規(guī)定，職工生病，按照醫(yī)療期計算，超過醫(yī)療期，依然不能上班的，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職條件的，辦理退職，不符合辦理病退和退職的，依法解除合同，如果辦理病退，也是屬于退休的一種，到60周歲也不再辦理退休工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險嗎？
只要沒有辭退，仍然是單位的職工，并且領(lǐng)著病假工資，就不應(yīng)該停交養(yǎng)老保險，這樣做是不合法的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊覺報，請執(zhí)法部門幫忙維護合法權(quán)益。 原問題：《工人在家養(yǎng)病期間單位有權(quán)力停交養(yǎng)老保險嗎》51歲女性，現(xiàn)單位口頭通知退休。50歲時是公司管理崗，現(xiàn)在技術(shù)崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的 雖然勞動者達到法定退休年齡，但并沒有領(lǐng)取退休金、享受養(yǎng)老保險待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應(yīng)為勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。故是否按照勞動關(guān)系處理，應(yīng)看勞動者是否享有了養(yǎng)你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關(guān)系嗎
違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
