51歲女性，現(xiàn)單位口頭通知退休。50歲時(shí)是公司管理崗，現(xiàn)在技術(shù)崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-07-27 15:49
律師回復(fù)
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月幫助48106人用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的 雖然勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但并沒有領(lǐng)取退休金、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。故是否按照勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)看勞動(dòng)者是否享有了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇來判斷。回復(fù)于 2023-05-16 15:54:40 咨詢他
相似問題解答
我原來是教師，走的是專業(yè)技術(shù)崗中教一級八級，后因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調(diào)入事業(yè)單位，一年后轉(zhuǎn)系列，得怎么轉(zhuǎn)，能轉(zhuǎn)到原來專業(yè)技術(shù)崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業(yè)技術(shù)崗比管理崗更有優(yōu)勢。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術(shù)崗，而且與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會多，換崗位、換單位就容易些。事業(yè)編管理崗和技術(shù)崗哪個(gè)好？事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗公司要求50歲退休但是現(xiàn)在是管理崗
退休必須要滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個(gè)條件都可以辦理退休手續(xù)。但如果你是行政事業(yè)單位人員，按規(guī)定你從保險(xiǎn)制度改革后交足養(yǎng)老金，到達(dá)調(diào)崗降薪，起訴單位的期限是多少
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪公司入職前答應(yīng)給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績效也做改動(dòng)，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認(rèn)為的，僅供參考。一、你公司有沒有相應(yīng)的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度，明確了績效工資的計(jì)算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔(dān)責(zé)任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請分析相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
