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公司入職前答應(yīng)給的是管理崗,入職后變成普通崗。而且績(jī)效也做改動(dòng),這屬于欺騙入職嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-07-26 01:20

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    我是這樣認(rèn)為的,僅供參考。一、你公司有沒(méi)有相應(yīng)的制度做保障。即之前有沒(méi)有成文推行的績(jī)效管理制度,明確了績(jī)效工資的計(jì)算辦法,如果有的話(huà),從原則上公司不承擔(dān)責(zé)任的:二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話(huà),那就是公司的人事辦法之一。請(qǐng)分析自己的原因,找到辦法。 原問(wèn)題:《公司調(diào)崗,口頭上答應(yīng)漲薪,實(shí)際上不但沒(méi)漲,又以嚴(yán)格的績(jī)效考核來(lái)變向降薪,公司有沒(méi)有違反勞動(dòng)法?》
    回復(fù)于 2022-12-20 09:06:18

相似問(wèn)題解答

我前年入的職,以經(jīng)做入職體檢了,公司說(shuō)過(guò)期了,今年還得做,合理嗎。

體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系,像開(kāi)個(gè)健康證明,比方去游泳開(kāi)個(gè)健康證明或者出國(guó)旅游等等,健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說(shuō)了,如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位,他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如

我離職后入職外包公司,前公司干預(yù),合法嗎

題主您好,基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn),1.你先簽了自愿離崗手續(xù),從2113勞動(dòng)法角度,你這是沒(méi)有在其他脅迫之下自愿簽署,或者說(shuō)你沒(méi)辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件,使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽

勞務(wù)外包員工入職不要求體檢,那公司入職前給員工簽署健康聲明這個(gè)合不合規(guī)

一般來(lái)說(shuō),每個(gè)企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是有毒有害的產(chǎn)品,那肯定會(huì)對(duì)員工身體造成影響,為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān),讓員工入職前簽訂無(wú)重大疾病的保證書(shū)就是為了避免

您好,請(qǐng)問(wèn)面試入職前,公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的,公司這種行為屬于違法嗎?簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?

1.這份聲明書(shū)侵害了勞動(dòng)者的合法利益,是不恰當(dāng)?shù)摹?梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件,等于是變更勞動(dòng)合同,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意,否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書(shū)后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定,但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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