月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對(duì)的嗎
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-09-15 06:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個(gè)月的工資是相對(duì)勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 02:08:18
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要離職了十三薪還沒發(fā)怎么辦
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、如公司違法解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當(dāng)我之前的合同上有十三薪變更的合同沒有
建議和公司協(xié)商你好，公司壓扣十三薪，我還被威脅工作
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
