勞動法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
勞動爭議山東 濰坊2025-11-10 17:10
律師回復
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月幫助201720人“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。 原問題：《勞動法是否規(guī)定作滿一年發(fā)放十三個月瓚》回復于 2023-01-19 17:13:46
相似問題解答
勞動法有規(guī)定滿一年必須加薪嗎
用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那么容易?。〉靡婪ㄞk~~~~ 根據《勞動法》《勞動合同法》！你要辭職必須以書面形式提前一個月遞交辭職報告！交由人事部門批準！如果不批準，那么帶上辭職報告和勞動合同！可以到當地街道勞動保障部門備案，一月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》勞動法是否規(guī)定：單位必須強制繳納住房公積金 請問勞動法是否規(guī)定：單位必須強制繳納住房公積金
《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 第十六條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存實習生實習必須滿一年
1個人實習經歷可以寫在簡歷上，可以縮短實習時間以期時間大體吻合（個人建議，如有其它實習經歷或者說是有其他有分量的實習經歷，建議不寫，實習經歷并不是越多越好）2.以效率換時間，比如網上求職3.在阿里巴巴做事基層做事對新人還是可以的，雖然是實習相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
