實習(xí)生實習(xí)必須滿一年
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實習(xí)生是否能認定勞動關(guān)系 實習(xí)生是否能認定勞動關(guān)系
在校學(xué)生與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議,不存在勞動關(guān)系。學(xué)生與實習(xí)單位的雙方的權(quán)利與義務(wù)必須在實習(xí)協(xié)議中規(guī)定,比如,實習(xí)補貼何時發(fā)放?請假手續(xù)?每月休假時間?加班規(guī)定及待遇?離職手續(xù)等等。否則,事后發(fā)生問題,不能采用勞動合同法來處理,只能按實習(xí)協(xié)議公司不給實習(xí)生發(fā)工資
實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補貼有說明。 如果未對實習(xí)補貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事關(guān)于實習(xí)生同工同酬
1、實習(xí)生是學(xué)校教學(xué)活動的延伸,學(xué)生與單位之間受實習(xí)協(xié)議約束,不受勞動法調(diào)整。 2、同工同酬是勞動法上的要求,不適用于實習(xí)生。一般的單位給予適當(dāng)?shù)纳钛a助。 原問題:《崗頂實習(xí)生能否同工同酬》實習(xí)生工資發(fā)放不合理
實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補貼有說明。 如果未對實習(xí)補貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事實習(xí)生可以簽訂勞動合同嗎
實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議就可以的,不用簽訂勞動合同的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。 原問題:《在校實習(xí)生可以和企業(yè)簽訂合同嗎?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了