關(guān)于實(shí)習(xí)生同工同酬
合同糾紛2025-06-05 02:15
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、實(shí)習(xí)生是學(xué)校教學(xué)活動的延伸，學(xué)生與單位之間受實(shí)習(xí)協(xié)議約束，不受勞動法調(diào)整。 2、同工同酬是勞動法上的要求，不適用于實(shí)習(xí)生。一般的單位給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。 原問題：《崗頂實(shí)習(xí)生能否同工同酬》回復(fù)于 2022-05-16 18:46:42
相似問題解答
勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規(guī)定了用人單位和勞動者之間對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報(bào)怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 原問題：《同工同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實(shí)施了，但是對殘疫人同工同酬那條規(guī)定？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
