寒假工實(shí)習(xí)生，關(guān)于合同內(nèi)的
勞動(dòng)爭議廣東 珠海2025-07-26 21:40
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寒假工不簽勞動(dòng)合同
展開全部非全日制用工可以不簽書面勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定了，如果每天的工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24個(gè)小時(shí)，每半月結(jié)一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。除了工傷險(xiǎn)，其他五金也勞動(dòng)法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時(shí)間超過八小時(shí)，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時(shí)間，工資報(bào)酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護(hù)自身合法權(quán)益 原問題：《勞動(dòng)法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》去廣東寒假工被騙
得看你們是否簽訂了就業(yè)合同，如果有就業(yè)合同就比較好辦了，直接去申請勞動(dòng)仲裁，或者直接報(bào)警，如果沒有就業(yè)合同，你就說不清道不明了，人家可以說你是無償勞動(dòng)，你也沒有證據(jù)證明你不是無償?shù)模?原問題：《學(xué)生打寒假工被中介給騙了怎么辦》寒假工拖欠工資。
寒假不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，10萬，勞動(dòng)者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動(dòng)法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動(dòng)者可以給公司郵寄被寒假工被開除公司怎么賠償
1、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
