勞動法寒假工的工資問題
經(jīng)濟糾紛湖南 婁底2025-06-05 23:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時間超過八小時，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時間，工資報酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護自身合法權(quán)益 原問題：《勞動法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》回復(fù)于 2022-05-16 03:20:12
相似問題解答
寒假工拖欠工資。
寒假不發(fā)工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，10萬，勞動者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被大學(xué)生寒假工受勞動法保護嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當(dāng)事人可以向勞動機關(guān)投訴。 投訴電話號碼12333?！ 」べY，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護嗎》大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動法保護嗎
只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！ ∪趧颖O(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，打寒假工拖欠工資
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
