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打寒假工拖欠工資

經濟糾紛貴州 黔南2025-07-29 22:35

律師回復

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    月幫助201720
    用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。  一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:  1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;  2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導?! 《?、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬?!  秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:  (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。  《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?! 〗洕a償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題:《寒假打工不發(fā)工資怎么辦?》
    回復于 2022-05-23 00:41:54

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寒假工拖欠工資。

寒假不發(fā)工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日,10萬,勞動者沒有上班,但是用人單位應當,按勞動法的,國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放,其工資,二,如果用人單位在過年期間不發(fā)放,其工資,勞動者可以給公司郵寄被

去廣東寒假工被騙

得看你們是否簽訂了就業(yè)合同,如果有就業(yè)合同就比較好辦了,直接去申請勞動仲裁,或者直接報警,如果沒有就業(yè)合同,你就說不清道不明了,人家可以說你是無償勞動,你也沒有證據證明你不是無償的, 原問題:《學生打寒假工被中介給騙了怎么辦》

勞動法寒假工的工資問題

寒假工與用人單位的關系,不是合同關系,用工時間超過八小時,工資依然五十,這也是不受約束的,你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時間,工資報酬,最好簽份用工協(xié)議,這樣就能維護自身合法權益 原問題:《勞動法有關 寒假工相關問題》

寒假工被開除公司怎么賠償

1、根據《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位: (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散

寒假工不簽勞動合同

展開全部非全日制用工可以不簽書面勞動合同。我國法律規(guī)定了,如果每天的工作不超過4個小時,一周不超過24個小時,每半月結一次工資屬于非全日制的用工,這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協(xié)議,不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險,其他五金也

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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