怎么申請(qǐng)工資同工同酬
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-06-05 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人同工同酬的條件：同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 原問題：《同工同酬的條件》回復(fù)于 2022-11-17 14:03:43
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同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對(duì)人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動(dòng)化的能力。 原問題：《勞動(dòng)合同法正式實(shí)施了，但是勞動(dòng)待遇同工同酬
我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)同樣是勞務(wù)派遣，從事的工作完全相同，用工單位不同，可以申請(qǐng)同工同酬嗎
是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會(huì)保障建立及繳納等諸多關(guān)于實(shí)習(xí)生同工同酬
1、實(shí)習(xí)生是學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的延伸，學(xué)生與單位之間受實(shí)習(xí)協(xié)議約束，不受勞動(dòng)法調(diào)整。 2、同工同酬是勞動(dòng)法上的要求，不適用于實(shí)習(xí)生。一般的單位給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。 原問題：《崗頂實(shí)習(xí)生能否同工同酬》派遣員工同工同酬有勝算嗎
展開全部您好：根據(jù)您的描述，提供以下意見供您參考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工資的總額2. 如果在派遣員工和本單位員工的福利上有所區(qū)別是完全合法的3. 如果單位沒有實(shí)施，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來(lái)主張自己的權(quán)益。以上意見由四二三公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
