實(shí)習(xí)生工資發(fā)放不合理
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 16:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事情你找企業(yè)沒用，應(yīng)該找當(dāng)時(shí)聯(lián)系企業(yè)的校方或相關(guān)人員。 如果是你自己找的實(shí)習(xí)單位，那么當(dāng)初洽談的時(shí)候是怎樣定的？ 是否明確了實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼呢？ 我們企業(yè)也曾接受過不少實(shí)習(xí)生，大部分都是發(fā)生活補(bǔ)貼，校方和學(xué)生本人對此都無任何意見，關(guān)鍵是要之前談清楚。 原問題：《公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資合理嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 18:09:59
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離職后工資發(fā)放不合理
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期依法離職用人單位要求兩個(gè)月后才發(fā)放工資屬于用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！ 豆べY支付暫行條例》 第九條工廠發(fā)放工資不合理 克扣工資
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)單位發(fā)放工資不合理，而且沒有明確說明。
只要工資里面包含了加班費(fèi)在內(nèi)合理。用人單位發(fā)放工資時(shí)，告知勞動者包括在工資里面，但是沒有在工資條上注明加班工資，只要實(shí)際發(fā)放的工資確實(shí)包括了加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算也符合法律規(guī)定，只是程序上的瑕疵，不影響行為合法和合理性。勞動部《工資支付暫行規(guī)離職工資發(fā)放不合理
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
